Jaunumi un raksti

Rakstu arhīvs

Gribu pienācīgu atalgojumu: 6 likumi

Bez šaubām, algas apmēra noteikšana darba pārrunās ir ļoti svarīgs moments. Pastāv vairāki „likumi”, ar kuru palīdzību var panākt apmierinošu algas apmēru abām pusēm. Nav noslēpums, ka darba algas pieaugums parasti ir zemāks vai notiek lēnāk, nekā ti...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Rakstu arhīvs

Lietuvieši vismazāk apmierināti ar emocionālo vidi

Interneta personāla atlases kompānijas CV Market Baltijas valstīs veiktā aptauja kārtējo reizi pierādīja, ka emocionālā vide darba vietā visvairāk atkarīga no vadītājiem. CV Market Latvijā, Igaunijā un Lietuvā janvārī un februārī vortālu apmeklēt...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Rakstu arhīvs

Karjera, karjeras plānošana, karjeras veidi organizācijā

Organizācijas vadībai un darbiniekiem jāmācās pieņemt dažādie karjeru veidi, ne tikai tradicionāla vertikāla karjeras izaugsme, un laba personāla vadīta uzdevums ir skaidrot šos dažādos karjeru veidus, izgaismot to plusus, un palīdzēt cilvēkiem saska...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Rakstu arhīvs

Darbs valsts iestādē – stabilitāte un plaši uzdevumi

Laikā, kad darba tirgū vajadzīgi speciālisti daudzās jomās, notiek kadru maiņa gan valsts, gan komerciālajās iestādēs. CV Market pēta, kādus ieguvumus var sniegt darbs valsts iestādēs. Visaktīvākā valsts iestāžu darbinieku aizplūšana uz komerciest...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Rakstu arhīvs

Garo darba stundu kultūra ir atgriezusies

Britu Arodapvienības kongress (TUC) izpētīja, ka valstī notiek atgriešanās pie garajām darba stundām. Briti uzskata, ka tas neliecina par progresu. Līdz ar vienotā Eiropas Savienības (ES) tirgus izveidošanu 1993.gadā tika pieņemta direktīva ar m...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Rakstu arhīvs

Vadības stilu atšķirības Baltijas reģionā

Vadītājs viennozīmīgi ir uzņēmuma progresa virzītājs, taču arī viņš ir tikai cilvēks un darbiniekiem labākiem darba rezultātiem jāzina sava vadītāja rakstura nianses. European Hit Radio mārketinga vadītāja Poļina Nazarova uzskata, ka labs vadītāj...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Rakstu arhīvs

Darbs vairākās darba vietās: dzīves likums vai nodevība

Pastāv viedoklis, ka strādāšana vairākās darba vietās nav saistīta ar vēlmi vairāk nopelnīt – šādā veidā cilvēki cenšas nodrošināties pret šodienas nestabilo darba tirgu. Darbinieki, kuriem ir vairāki ienākumu avoti, šādā veidā cenšas minimalizēt ris...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Rakstu arhīvs

Komandējums: laika tērēšana vai motivējošs faktors?

Ja kompānijai ir daudz filiāļu vienā vai vairākās valstīs, tās darbinieki bieži dodas komandējumos. Taču vieniem komandējumi ir papildus stimuls un iespēja saņemt paaugstinājumu, bet citiem – iemesls darba maiņai. Ja kompānijai ir reģionālo filiāļ...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Rakstu arhīvs

7 praktiski padomi vēlamā atalgojuma jautājumā

Ja darba intervijā esat atstājis veiksmīgu pirmo iespaidu, darba devējs vēlēsies noskaidrot jūsu viedokli par atalgojumu. Protams, neviens nevēlas saņemt mazāk, nekā būtu pelnījis. Tomēr jebkurā situācijā jābūt reālistiskam, jo, kļūstot pārāk prasīga...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Rakstu arhīvs

Jaunā darbinieka 6 grēki

Apsveicam ar jauno darbu! Vai domā, ka grūtākais ir pagājis? Nē! Atceries, ka pirmās divas nedēļas jaunajā darba vietā ir ļoti svarīgas. Jaunais darba devējs ne tikai pievērsīs uzmanību tavām darba iemaņām, bet arī uzvedībai un tam, kā tu iekļau...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Rakstu arhīvs

Prasības darba vietas iekārtojumam

Darba procesa plānošana Darba devējam darbinieks ir jāinformē par visiem riska faktoriem un to novēršanas vai samazināšanas iespējām darba vietā, kā arī jāļauj pašam darbiniekam piedalīties darba vietas iekārtošanā un darba laika organizēšanā. Darba ...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Rakstu arhīvs

Kas rada stresu darba vietā un kā to mazināt?

Darbs ir vide, kur mēs pavadām lielu daudzumu sava laika, un tas noteikti ietekmē mūs gan fiziski, gan emocionāli. Mērena deva stresa darbā ir pat labi. Šāds stress motivē un padara mūs stiprākus. Savukārt pārāk daudz stresa ir slikti. Tas padara mūs...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Rakstu arhīvs

Karjera, karjeras plānošana, karjeras veidi organizācijā

Organizācijas vadībai un darbiniekiem jāmācās pieņemt dažādie karjeru veidi, ne tikai tradicionāla vertikāla karjeras izaugsme, un laba personāla vadīta uzdevums ir skaidrot šos dažādos karjeru veidus, izgaismot to plusus, un palīdzēt cilvēkiem saska...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Rakstu arhīvs

7 praktiski padomi vēlamā atalgojuma jautājumā

Ja darba intervijā esat atstājis veiksmīgu pirmo iespaidu, darba devējs vēlēsies noskaidrot jūsu viedokli par atalgojumu. Protams, neviens nevēlas saņemt mazāk, nekā būtu pelnījis. Tomēr jebkurā situācijā jābūt reālistiskam, jo, kļūstot pārāk prasīga...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Rakstu arhīvs

Darbs vairākās darba vietās: dzīves likums vai nodevība

Pastāv viedoklis, ka strādāšana vairākās darba vietās nav saistīta ar vēlmi vairāk nopelnīt – šādā veidā cilvēki cenšas nodrošināties pret šodienas nestabilo darba tirgu. Darbinieki, kuriem ir vairāki ienākumu avoti, šādā veidā cenšas minimalizēt ris...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Rakstu arhīvs

Komandējums: laika tērēšana vai motivējošs faktors?

Ja kompānijai ir daudz filiāļu vienā vai vairākās valstīs, tās darbinieki bieži dodas komandējumos. Taču vieniem komandējumi ir papildus stimuls un iespēja saņemt paaugstinājumu, bet citiem – iemesls darba maiņai. Ja kompānijai ir reģionālo filiāļ...

Lasīt tālāk

2016.06.16