Darba devējiem

Atrodiet darbiniekus ar CVMarket.lv

Iepazīstieties ar CVMarket.lv jaudīgajiem personāla atlases rīkiem, kas izstrādāti, lai palīdzētu jums bez piepūles atrast talantīgus darbiniekus, kuri nepieciešami jūsu uzņēmuma izaugsmei.
Plaša kandidātu izvēle
Publicējot darba piedāvājumu CVMark...

Lasīt tālāk

2024.07.23

Darbinieku atlase

Ideāls darba sludinājums: kā saturs ietekmē kandidātu pieteikumus

Ir dažādas pieejas, kā veidot darba sludinājumus. Tie var būt gan ļoti detalizēti, gan abstrakti, nopietni vai ar humora piedevu. Taču kāds ir ideāls darba sludinājums, kas palīdzēs iegūt maksimālo pieteikumu skaitu? Šai rakstā mēs apskatīsim dažus s...

Lasīt tālāk

2023.06.07

Darbinieku atlase

Attālinātā intervija: pieredzē balstīti ieteikumi personāla atlases speciālistiem

Šobrīd daudziem personāla atlases speciālistiem ir jāievieš savā ikdienā pavisam jauna pieeja kandidātu intervēšanai - attālinātās intervijas. Tas nozīmē, ka jāpadomā ne tikai par dažādiem tehniskiem aspektiem, bet arī par to, kā izveidot daudzpusīgu...

Lasīt tālāk

2020.04.08

Darbinieku atlase

5 punkti, kam nebūtu jābūt labā vakances aprakstā

Labi noformēts vakances apraksts – pirmais solis pretī īstajam kandidātam. Šajā rakstā varēsiet uzzināt, kā izvairīties no izplatītākajām kļūdām un izcelties starp citiem līdzīgiem piedāvājumiem. “Meklējam 20 gadus vecu profesionāli ar 15 ga...

Lasīt tālāk

2018.02.19

Darbinieku atlase

Kā rakstīt darba sludinājumu?

Ja esat mēģinājuši atrast sev saistošu darbinieku, bet uz Jūsu rakstītajiem darba sludinājumiem ir atsaukušies tikai daži atbilstoši kandidāti vai arī liels daudzums kandidātu, kuri neatbilst izvirzītajām prasībām, tātad Jūsu sludinājums nav pietieka...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Darbinieku atlase

Personāla atlases ārpakalpojums atvieglo klienta darbu

Uzņēmumi var izmantot speciālistu pakalpojumus vai atlasīt darbiniekus paši. Bieži vien organizācijā nav izdalīta atsevišķa struktūrvienība, kas nodarbojas ar darbinieku atlasi, tāpēc organizācijas vadītājam pašam jānodarbojas ar darbinieku piesaisti...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Darbinieku atlase

8 iemesli, kas darba meklētājus attur kandidēt uz izsludinātajām vakancēm

Darba attiecību nodibināšana ir abpusējs process, kurā iesaistīts darba devējs un kandidāts. Tāpēc gan vienai, gan otrai pusei jābūt gatavai komunikācijai un sevi jāprot prezentēt jeb, vienkāršāk runājot, jāprot pastāstīt par sevi saistoši, vienkārši...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Darbinieku atlase

Kādēļ personāla atlasē izmantot profesionāļu pakalpojumus

Vajadzīgo darbinieku atrod kā adatu siena kaudzē jeb kāpēc personāla atlasē izmantot profesionāļu pakalpojumus Ja uzņēmumam ir nepieciešams profesionāls un enerģisks vadītājs, kas spētu īstenot biznesa ieceres, šauras nišas speciālists, kā...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Darbinieku atlase

Personāla stratēģijas būtiskākie aspekti

"Jaunākās tendences rāda, ka kolektīva veidošana ir viena no svarīgākajiem uzdevumiem uzņēmumā, jo, izveidojot labu komandu, var kāpināt darba efektivitāti. Manuprāt, primārais faktors veiksmīgai kompānijas attīstībai ir darba efektivitāte, kas, kā l...

Lasīt tālāk

2016.06.16

Darbinieku atlase

Korporatīvā kultūra - vērtību un praktisko darbību sintēze

Korporatīvā kultūra nav tikai formālu un neformālu noteikumu sistēma, kas valda kompānijā. Pārdomāti pasākumi tās izveidošanā palīdz organizācijai paaugstināt savu konkurētspēju tirgū. Organizācijas kultūra ir darba kolektīva vērtību, pārliecību...

Lasīt tālāk

2016.06.16