Visvairāk Latvijas iedzīvotāju būtu gatavi meklēt jaunu darbu, ja esošajā trūktu izaugsmes iespēju

Izaugsmes trūkums darbavietā ir galvenais iemesls, kādēļ Latvijas iedzīvotāji izskatītu jauna darba iespējas, liecina darba portāla CV Market veiktā aptauja.

 

Aptaujā „Kas Jūs mudinātu izskatīt jauna darba iespējas?”, 39% respondentu norādījuši uz iemeslu, ja esošajā darbavietā nav izaugsmes iespēju vai neiemācās neko jaunu. Otrs biežākais pamudinājums jauna darba meklējumiem, ko atzīmējuši 24% aptaujāto, ir pamanīts interesants darba piedāvājums. Tikmēr 14% aptaujas dalībnieku atklājuši, ka meklētu jaunas iespējas, ja būtu neapmierināti ar priekšniecību un darba kolēģiem. 13% respondentu šādi rīkotos, ja 1-2 gadus nesaņemtu algas pielikumu, savukārt 10% meklētu jaunu nodarbošanos, ja neuzlabotos pašreizējā darba apstākļi.

 

„Pozitīva tendence ir tā, ka vēlmi meklēt jaunu darbavietu iedzīvotājos nerada galvenokārt nepietiekams atalgojums vai citi līdzīgi iemesli. Strādājošo vēlme augt un attīstīties ir tikai apsveicama,” aptauju komentē CV Market personāla atlases vadītājs Kristaps Kolosovs. „Vienlaikus šie dati parāda, cik liela loma ietekmēt situāciju ir tieši darbadevējam. Ir svarīgi piedāvāt saviem padotajiem izaugsmes iespējas, regulāri uzturēt kontaktus ar viņiem, lai noskaidrotu darbinieku domas un vēlmes. Šos faktus darbadevēji bieži pietiekami nenovērtē, lai gan tie ir jau pusceļš uz lojālu darbinieku noturēšanu.” K.Kolosovs tajā pašā laikā aicina arī pašus strādājošos būt aktīvākiem un uzrunāt darbadevēju, lai paustu savu viedokli, un mēģināt rast risinājumu. „Nereti uzņēmuma vadība pat nenojauš par darbinieka problēmsituāciju.”

 

Aptauja arī atklāj, ka biežāk jaunu darbu izaugsmes iespēju trūkuma dēļ meklētu tieši vīrieši, īpaši vecumā līdz 35 gadiem. Tikmēr vecāka gadagājuma stiprā dzimuma pārstāvji biežāk nekā sievietes būtu gatavi mainīt nodarbošanos, ja pamanītu ko citu interesantu. Sievietes biežāk meklētu jaunas darba iespējas, ja nesaprastos ar priekšniecību vai darba kolēģiem, kā arī ja nesaņemtu algas pielikumu.

 

No tiem, kuri būtu gatavi pamest esošo nodarbošanos un izskatīt citas, interesantākas iespējas, visbiežāk darbojas apkalpošanas nozarē un administrēšanas vai asistēšanas jomās. Tie aptaujas dalībnieki, kas norādījuši, ka aizietu, ja nesaņemtu algas pielikumu 1-2 gadus, visbiežāk pārstāv vadību, personāla apmācību, finanšu un apdrošināšanas nozari. Savukārt tie, kuri sagaida darba apstākļu uzlabošanos, bieži strādā mehānikas un tehnikas, kā arī transporta un loģistikas nozarēs.

 

Finanšu padomu portāls "Thebalance.com" apkopojis svarīgākos padomus darbadevējiem, kā rīkoties, lai darbiniekam nerastos vēlme meklēt citus izaicinājumus. 

- Pirmkārt, svarīgas ir padotā attiecības ar priekšnieku. Nav jābūt draugiem, taču uzņēmuma vadībai ir jākomunicē ar darbiniekiem, lai iegūtu uzticību.

- Otrais klupšanas akmens ir garlaicīgs darbs bez izaicinājumiem. Darba devējs jebkurā amatā var palīdzēt darbiniekam atrast kādu aizraujošu niansi vai izaicinājumu. 

- Treškārt, ir svarīgi palīdzēt veidot draudzīgu iekšējo klimatu, un iesaistīties, ja kolēģu vidū radies konflikts.

- Ceturtkārt, ir jācenšas nodrošināt iespējas padotajiem izmantot visas savas iemaņas un talantus.

- Piektkārt, laba pārvaldība ietver darbinieka respektēšanu un neatkarību. Darba devējam ir jārūpējas, lai padotie nejustos pārāk pakļauti pavēlēm, bet drīkstētu pieņemt arī paši savus lēmumus. 

- Sestkārt, ikvienam strādājošajam ir svarīgi redzēt atgriezenisko saiti savam darbam, un saprast, cik viņa padarītais ir nozīmīgs kopējā rezultātā.

- Septītkārt, ir nozīme arī uzņēmuma finansiālai stabilitātei. Neskaidrība un mainība var biedēt darbiniekus ar algu samazināšanu vai atlaišanu, kā rezultātā viņi var sākt lūkoties pēc rezerves plāna. 

- Tikpat liela nozīme ir arī uzņēmuma kopējai kultūrai un darbinieka papildus novērtēšanai par labi padarītu darbu.

 

CV Market aptaujā “Kas Jūs mudinātu izskatīt jauna darba iespējas?” kopumā piedalījās 724 respondenti vidēji vecumā no 20 līdz 55 gadiem.

 

CV Market aptaujā “Kas Jūs mudinātu izskatīt jauna darba iespējas?” kopumā piedalījās 724 respondenti vidēji vecumā no 20 līdz 55 gadiem.Izaugsme trūkums darbavietā ir galvenais iemesls, kādēļ Latvijas iedzīvotāji izskatītu jauna darba iespējas, liecina darba portāla CV Market veiktā aptauja.

 

Aptaujā „Kas Jūs mudinātu izskatīt jauna darba iespējas?”, 39% respondentu norādījuši uz iemeslu, ja esošajā darbavietā nav izaugsmes iespēju vai neiemācās neko jaunu. Otrs biežākais pamudinājums jauna darba meklējumiem, ko atzīmējuši 24% aptaujāto, ir pamanīts interesants darba piedāvājums. Tikmēr 14% aptaujas dalībnieku atklājuši, ka meklētu jaunas iespējas, ja būtu neapmierināti ar priekšniecību un darba kolēģiem. 13% respondentu šādi rīkotos, ja 1-2 gadus nesaņemtu algas pielikumu, savukārt 10% meklētu jaunu nodarbošanos, ja neuzlabotos pašreizējā darba apstākļi.

 

„Pozitīva tendence ir tā, ka vēlmi meklēt jaunu darbavietu iedzīvotājos nerada galvenokārt nepietiekams atalgojums vai citi līdzīgi iemesli. Strādājošo vēlme augt un attīstīties ir tikai apsveicama,” aptauju komentē CV Market personāla atlases vadītājs Kristaps Kolosovs. „Vienlaikus šie dati parāda, cik liela loma ietekmēt situāciju ir tieši darbadevējam. Ir svarīgi piedāvāt saviem padotajiem izaugsmes iespējas, regulāri uzturēt kontaktus ar viņiem, lai noskaidrotu darbinieku domas un vēlmes. Šos faktus darbadevēji bieži pietiekami nenovērtē, lai gan tie ir jau pusceļš uz lojālu darbinieku noturēšanu.” K.Kolosovs tajā pašā laikā aicina arī pašus strādājošos būt aktīvākiem un uzrunāt darbadevēju, lai paustu savu viedokli, un mēģināt rast risinājumu. „Nereti uzņēmuma vadība pat nenojauš par darbinieka problēmsituāciju.”

 

Aptauja arī atklāj, ka biežāk jaunu darbu izaugsmes iespēju trūkuma dēļ meklētu tieši vīrieši, īpaši vecumā līdz 35 gadiem. Tikmēr vecāka gadagājuma stiprā dzimuma pārstāvji biežāk nekā sievietes būtu gatavi mainīt nodarbošanos, ja pamanītu ko citu interesantu. Sievietes biežāk meklētu jaunas darba iespējas, ja nesaprastos ar priekšniecību vai darba kolēģiem, kā arī ja nesaņemtu algas pielikumu.

 

No tiem, kuri būtu gatavi pamest esošo nodarbošanos un izskatīt citas, interesantākas iespējas, visbiežāk darbojas apkalpošanas nozarē un administrēšanas vai asistēšanas jomās. Tie aptaujas dalībnieki, kas norādījuši, ka aizietu, ja nesaņemtu algas pielikumu 1-2 gadus, visbiežāk pārstāv vadību, personāla apmācību, finanšu un apdrošināšanas nozari. Savukārt tie, kuri sagaida darba apstākļu uzlabošanos, bieži strādā mehānikas un tehnikas, kā arī transporta un loģistikas nozarēs.

 

Finanšu padomu portāls "Thebalance.com" apkopojis svarīgākos padomus darbadevējiem, kā rīkoties, lai darbiniekam nerastos vēlme meklēt citus izaicinājumus. 

Pirmkārt, svarīgas ir padotā attiecības ar priekšnieku. Nav jābūt draugiem, taču uzņēmuma vadībai ir jākomunicē ar darbiniekiem, lai iegūtu uzticību.

Otrais klupšanas akmens ir garlaicīgs darbs bez izaicinājumiem. Darba devējs jebkurā amatā var palīdzēt darbiniekam atrast kādu aizraujošu niansi vai izaicinājumu. 

Treškārt, ir svarīgi palīdzēt veidot draudzīgu iekšējo klimatu, un iesaistīties, ja kolēģu vidū radies konflikts.

Ceturtkārt, ir jācenšas nodrošināt iespējas padotajiem izmantot visas savas iemaņas un talantus.

Piektkārt, laba pārvaldība ietver darbinieka respektēšanu un neatkarību. Darba devējam ir jārūpējas, lai padotie nejustos pārāk pakļauti pavēlēm, bet drīkstētu pieņemt arī paši savus lēmumus. 

Sestkārt, ikvienam strādājošajam ir svarīgi redzēt atgriezenisko saiti savam darbam, un saprast, cik viņa padarītais ir nozīmīgs kopējā rezultātā.

Septītkārt, ir nozīme arī uzņēmuma finansiālai stabilitātei. Neskaidrība un mainība var biedēt darbiniekus ar algu samazināšanu vai atlaišanu, kā rezultātā viņi var sākt lūkoties pēc rezerves plāna. 

Tikpat liela nozīme ir arī uzņēmuma kopējai kultūrai un darbinieka papildus novērtēšanai par labi padarītu darbu.

 

CV Market aptaujā “Kas Jūs mudinātu izskatīt jauna darba iespējas?” kopumā piedalījās 724 respondenti vidēji vecumā no 20 līdz 55 gadiem.Izaugsme trūkums darbavietā ir galvenais iemesls, kādēļ Latvijas iedzīvotāji izskatītu jauna darba iespējas, liecina darba portāla CV Market veiktā aptauja.

 

Aptaujā „Kas Jūs mudinātu izskatīt jauna darba iespējas?”, 39% respondentu norādījuši uz iemeslu, ja esošajā darbavietā nav izaugsmes iespēju vai neiemācās neko jaunu. Otrs biežākais pamudinājums jauna darba meklējumiem, ko atzīmējuši 24% aptaujāto, ir pamanīts interesants darba piedāvājums. Tikmēr 14% aptaujas dalībnieku atklājuši, ka meklētu jaunas iespējas, ja būtu neapmierināti ar priekšniecību un darba kolēģiem. 13% respondentu šādi rīkotos, ja 1-2 gadus nesaņemtu algas pielikumu, savukārt 10% meklētu jaunu nodarbošanos, ja neuzlabotos pašreizējā darba apstākļi.

 

„Pozitīva tendence ir tā, ka vēlmi meklēt jaunu darbavietu iedzīvotājos nerada galvenokārt nepietiekams atalgojums vai citi līdzīgi iemesli. Strādājošo vēlme augt un attīstīties ir tikai apsveicama,” aptauju komentē CV Market personāla atlases vadītājs Kristaps Kolosovs. „Vienlaikus šie dati parāda, cik liela loma ietekmēt situāciju ir tieši darbadevējam. Ir svarīgi piedāvāt saviem padotajiem izaugsmes iespējas, regulāri uzturēt kontaktus ar viņiem, lai noskaidrotu darbinieku domas un vēlmes. Šos faktus darbadevēji bieži pietiekami nenovērtē, lai gan tie ir jau pusceļš uz lojālu darbinieku noturēšanu.” K.Kolosovs tajā pašā laikā aicina arī pašus strādājošos būt aktīvākiem un uzrunāt darbadevēju, lai paustu savu viedokli, un mēģināt rast risinājumu. „Nereti uzņēmuma vadība pat nenojauš par darbinieka problēmsituāciju.”

 

Aptauja arī atklāj, ka biežāk jaunu darbu izaugsmes iespēju trūkuma dēļ meklētu tieši vīrieši, īpaši vecumā līdz 35 gadiem. Tikmēr vecāka gadagājuma stiprā dzimuma pārstāvji biežāk nekā sievietes būtu gatavi mainīt nodarbošanos, ja pamanītu ko citu interesantu. Sievietes biežāk meklētu jaunas darba iespējas, ja nesaprastos ar priekšniecību vai darba kolēģiem, kā arī ja nesaņemtu algas pielikumu.

 

No tiem, kuri būtu gatavi pamest esošo nodarbošanos un izskatīt citas, interesantākas iespējas, visbiežāk darbojas apkalpošanas nozarē un administrēšanas vai asistēšanas jomās. Tie aptaujas dalībnieki, kas norādījuši, ka aizietu, ja nesaņemtu algas pielikumu 1-2 gadus, visbiežāk pārstāv vadību, personāla apmācību, finanšu un apdrošināšanas nozari. Savukārt tie, kuri sagaida darba apstākļu uzlabošanos, bieži strādā mehānikas un tehnikas, kā arī transporta un loģistikas nozarēs.

 

Finanšu padomu portāls "Thebalance.com" apkopojis svarīgākos padomus darbadevējiem, kā rīkoties, lai darbiniekam nerastos vēlme meklēt citus izaicinājumus. 

Pirmkārt, svarīgas ir padotā attiecības ar priekšnieku. Nav jābūt draugiem, taču uzņēmuma vadībai ir jākomunicē ar darbiniekiem, lai iegūtu uzticību.

Otrais klupšanas akmens ir garlaicīgs darbs bez izaicinājumiem. Darba devējs jebkurā amatā var palīdzēt darbiniekam atrast kādu aizraujošu niansi vai izaicinājumu. 

Treškārt, ir svarīgi palīdzēt veidot draudzīgu iekšējo klimatu, un iesaistīties, ja kolēģu vidū radies konflikts.

Ceturtkārt, ir jācenšas nodrošināt iespējas padotajiem izmantot visas savas iemaņas un talantus.

Piektkārt, laba pārvaldība ietver darbinieka respektēšanu un neatkarību. Darba devējam ir jārūpējas, lai padotie nejustos pārāk pakļauti pavēlēm, bet drīkstētu pieņemt arī paši savus lēmumus. 

Sestkārt, ikvienam strādājošajam ir svarīgi redzēt atgriezenisko saiti savam darbam, un saprast, cik viņa padarītais ir nozīmīgs kopējā rezultātā.

Septītkārt, ir nozīme arī uzņēmuma finansiālai stabilitātei. Neskaidrība un mainība var biedēt darbiniekus ar algu samazināšanu vai atlaišanu, kā rezultātā viņi var sākt lūkoties pēc rezerves plāna. 

Tikpat liela nozīme ir arī uzņēmuma kopējai kultūrai un darbinieka papildus novērtēšanai par labi padarītu darbu.

 

CV Market aptaujā “Kas Jūs mudinātu izskatīt jauna darba iespējas?” kopumā piedalījās 724 respondenti vidēji vecumā no 20 līdz 55 gadiem.