Viesnīcas Vadītājs/-a ( Jelgavā )

Darba vieta: Jelgava

Mēs meklējam pieredzējušu viesnīcas vadītāju, kuram/-ai būs izšķiroša loma mūsu jaunatklātās viesnīcas Jelgavā vadībā. Tu būsi atbildīgs/-a par viesnīcas stratēģijas izstrādi un īstenošanu, kā arī tās veiksmīgu atvēršanu un darbību.Mēs piedāvājam konkurētspējīgu atalgojumu no 1900 līdz 3000 EUR pirms nodokļiem, atkarībā no kandidāta pieredzes.

• Viesnīcas ikdienas operatīvās darbības vadība.
• Komandas vadība, darbinieku atlase un apmācība.
• Kvalitatīvas viesu apkalpošanas nodrošināšana.
• Finanšu pārvaldība, budžeta plānošana un izpilde.
• Pārdošanas un mārketinga stratēģijas izstrāde un īstenošana.
• Sadarbība ar piegādātājiem un sadarbības partneriem.
• Atbilstības nodrošināšana viesnīcu standartiem un normatīvajiem aktiem.

• Pieredze viesnīcu vadībā vai līdzīgā amatā vismaz 6 gadus.
• Līderības prasmes un spēja vadīt komandu.
• Spēcīgas komunikācijas un organizatoriskās prasmes.
• Teicamas latviešu un angļu valodas zināšanas (papildu valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību).
• Augsta atbildības sajūta un orientācija uz rezultātu.
• Prasme strādāt ar viesnīcu vadības sistēmām un citām IT platformām
• Vēlama augstākā izglītība viesnīcu vadībā, tūrismā vai biznesa vadībā.

• Veselības apdrošināšana pēc pārbaudes laika. 
• Bezmaksas autostāvvietu.
• Lieliska iespēja strādāt starptautiskā, stabilā uzņēmumā. 
• Iespēju veidot un attīstīt viesnīcas darbību no pašiem pirmsākumiem.
• Draudzīgu un atbalstošu darba vidi.
• Profesionālo izaugsmi un apmācības.

Papildu informācija :

Informējam, ka pirms pieņemšanas darbā tiek pārbaudīta pretendenta atbilstība likuma "Par aviāciju" 57.1 panta prasībām.Papildus informāciju par kandidātu personu datu apstrādi skatīt SIA Kreiss privātuma politikā, kas pieejama SIA "Kreiss" mājas lapā.

Saņemot jūsu pieteikumu, Pārzinis iegūst tiesības apstrādāt iesniegto informāciju, lai izvērtētu pieteikuma saturu, organizētu atlases procesu un nodrošinātu pierādījumus par šī procesa likumīgu norisi. Šādas personas datu apstrādes juridiskais pamats ir Regulas 6. panta 1. punkta b) apakšpunkts (potenciālā darba līguma noslēgšana) un Regulas 6. panta 1. punkta f) apakšpunkts (nodrošināties ar pierādījumiem par personāla atlases procesa tiesisku norisi strīdus gadījumā atbilstoši Darba likuma 34.panta nosacījumiem).