Vecākais/-ā viesnīcas administrators/-e

Mēs meklējam profesionālu un pieredzējušu vecāko viesnīcas administratoru/-i, kurš/-a vēlas pievienoties mūsu komandai un nodrošināt augstākās kvalitātes klientu apkalpošanu.

• Vadīt un koordinēt viesnīcas administratīvā personāla darbu.
• Apkalpot viesus recepcijā, uzraudzīt un apstrādāt viesu rezervācijas un nodrošināt efektīvu viesu uzņemšanu un izrakstīšanos.
• Koordinēt viesnīcas ikdienas administratīvos uzdevumus, piemēram, viesnīcas sistēmu uzraudzību, dokumentācijas pārvaldību un atskaišu sagatavošanu, darbs ar viesnīcas noliktavas sistēmu.
• Nodrošināt viesnīcas rēķinu sagatavošanu un uzraudzīt finanšu operācijas.
• Ziņot viesnīcas vadībai par darba gaitu, viesu apmierinātību un jebkādām problēmām.
• Sadarboties ar tūrismu aģentūrām, uzņēmumiem un citiem partneriem, lai uzlabotu viesnīcas redzamību.
• Risināt viesu sūdzības un problēmas, ja nepieciešams, risināt ārkārtas situācijas.
• Uzturēt efektīvu iekšējo komunikāciju starp viesnīcas dažādiem departamentiem.

• Izcilas latviešu un angļu valodas zināšanas gan mutiski, gan rakstiski, papildu valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.
• Obligāta pieredze viesmīlības nozarē administratora amatā.
• B kategorijas autovadītāja apliecība.
• Labas MS Office lietošanas prasmes.
• Pieredze maksājumu pieņemšanā un spēja ātri un diplomātiski atrisināt dažādas situācijas.
• Izcilas komunikācijas un organizatoriskās prasmes.
• Spēja operatīvi reaģēt un efektīvi risināt nestandarta situācijas.
• Atbildība, precizitāte un uzmanība pret detaļām.
• Spēja strādāt komandā un veicināt pozitīvu darba atmosfēru.

• Pilnu darba slodzi darba dienās.
• Atalgojumu 1600 EUR bruto.
• Bezmaksas autostāvvietu.

Papildu informācija

Informējam, ka pirms pieņemšanas darbā tiek pārbaudīta pretendenta atbilstība likuma "Par aviāciju" 57.1 panta prasībām.Papildus informāciju par kandidātu personu datu apstrādi skatīt SIA "Kreiss" privātuma politikā, kas pieejama SIA "Kreiss" mājaslapā.

Saņemot jūsu pieteikumu, Pārzinis iegūst tiesības apstrādāt iesniegto informāciju, lai izvērtētu pieteikuma saturu, organizētu atlases procesu un nodrošinātu pierādījumus par šī procesa likumīgu norisi. Šādas personas datu apstrādes juridiskais pamats ir Regulas 6. panta 1. punkta b) apakšpunkts (potenciālā darba līguma noslēgšana) un Regulas 6. panta 1. punkta f) apakšpunkts (nodrošināties ar pierādījumiem par personāla atlases procesa tiesisku norisi strīdus gadījumā atbilstoši Darba likuma 34.panta nosacījumiem).