Personāla vadītājs/-a

Atbilstoši SIA „Rīgas 1.slimnīca” (turpmāk – Slimnīca) mērķiem un stratēģijai izstrādāt un pārvaldīt personāla politikas stratēģiju un attīstību Slimnīcā, veidot un noteikt Slimnīcas personāla kultūru, nodrošināt darbinieku labbūtību, dažādību veicinošas un iekļaujošas darba vides izveidi, nodrošināt Personāla vadības nodaļas darba vadību.

Galvenie amata pienākumi:

• izstrādāt Slimnīcas personāla attīstības stratēģiju, nodrošināt tās izpildi, kā arī nodrošināt Slimnīcas vidējā termiņa stratēģijā noteikto mērķu sasniegšanu un uzdevumu izpildi personālvadības jomā;
• piedalīties Slimnīcas pārmaiņu plānošanā un īstenošanā, nodrošinot personālvadības procesu integrāciju un digitalizāciju, ieviešot inovatīvus personāla vadības procesu risinājumus;
• vadīt un organizēt Personāla vadības nodaļas ikdienas darbu;
• plānot un prognozēt Slimnīcas personāla resursus, nodrošināt personāla atlases procesu;
• izstrādāt Slimnīcas personāla labbūtību veicinošus pasākumus atbilstoši Slimnīcas iespējām, pārvaldīt to īstenošanu;
• nodrošināt darbinieku motivācijas un darbības rezultātu novērtēšanas sistēmas realizēšanu un attīstību;
• nodrošināt dažādību un iekļaujošas kultūras veidošanu un attīstību, kā arī inovāciju atbalstošas vides izveidi plānotā budžeta ietvaros;
• nodrošināt ar mācībām un tālākizglītību saistītus procesus, noteikt darbinieku mācību vajadzības, analizēt līderības un talantu attīstības iespējas;
• nodrošināt rezidentu apmācību procesu un mācību prakses organizēšanu;
• piedalīties atalgojuma sistēmas un darbinieku attīstības sistēmas pilnveidē, kā arī jauno darbinieku integrācijas procesu uzlabošanā;
• sagatavot Slimnīcas valdes lēmumu projektus, kā arī nodrošināt iekšējo normatīvo dokumentu sagatavošanu kompetences ietvaros;
• nodrošināt darba aizsardzības sistēmas darbību.

• augstākā izglītība personāla vadībā, psiholoģijā, tiesību zinātnē, citā sociālo zinātņu jomā vai vadībzinātnē;
• pieredze personālvadības jomā ne mazāk kā 5 gadi pēdējo 10 gadu laikā;
• pieredze vadošā amatā ne mazāk kā 3 gadi;
• vēlama pieredze valsts pārvaldes vai pašvaldības iestādē, vai kapitālsabiedrībā;
• vēlama pieredze ārstniecības iestādē;
• zināšanas un pieredze inovatīvu personālvadības metožu ieviešanā un pielietošanā, pārmaiņu vadīšanas kompetences;
• zināšanas un prasmes personāla lietvedības dokumentu aprites digitalizācijā;
• zināšanas par saistošo normatīvo aktu prasībām un starptautiskajām vadlīnijām personāla vadības un darba aizsardzības jomā;
• zināšanas par darba izpildes novērtēšanas un atalgojuma sistēmas veidošanas principiem;
• zināšanas par darbinieku attīstības metodēm;
• līdera kompetences, spēja iedvesmot un motivēt;
• izcilas komunikācijas un konfliktsituāciju vadības prasmes;
• valsts valodas prasme augstākajā līmenī;
• datorprasmes pieredzējuša lietotāja līmenī, spēja ātri apgūt darbam nepieciešamās specializētās informācijas sistēmas.

• veikt pienākumus normālā darba laika ietvaros darba dienās no plkst.8.00 līdz plkst.16.30;
• vērtīgu pieredzi dinamiskā un uz attīstību vērstā darba vidē;
• profesionālus un atsaucīgus darba kolēģus;
• mēnešalgu no EUR 2845 līdz EUR 3162 pirms nodokļu nomaksas;
• veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika;
• automašīnas stāvvietu pilsētas centrā par simbolisku samaksu.

Informējam, ka personāla atlases konkurss noritēs 2 kārtās šādi:

1.kārtā    tiks vērtēta pretendentu iesniegtajos dokumentos sniegtās informācijas atbilstība amatam noteiktajām prasībām, atbilstošākos pretendentus virzot 2.kārtai;

2.kārtā    iekļuvušie pretendenti tiks aicināti uz darba interviju.

Saziņa ar pretendentiem konkursa ietvaros:

Pēc personāla atlases konkursa 1.kārtas vienas nedēļas laikā sazināsimies tikai ar tiem pretendentiem, kuru kandidatūras tiks virzītas 2.kārtai.

Pēc personāla atlases konkursa 2.kārtas informēsim visus šīs kārtas pretendentus, elektroniski nosūtot informāciju par konkursa noslēgumu, bet ar pretendentu, kurš tiks virzīts amatam, sazināsimies telefoniski.

Lai piedalītos konkursā, lūdzam līdz 2024.gada 10.maijam, sūtot sadaļā "Pieteikties" ar norādi „Personāla vadības nodaļas vadītājs” vai iesniegt personīgi Slimnīcas Personāla vadības nodaļā, 2.stāvā, 20.kabinetā, Bruņinieku ielā 5/k-2, Rīgā:

• pieteikuma (motivācijas) vēstuli, kurā aprakstāt savu vakantajam amatam izvirzītajām prasībām atbilstošo darba pieredzi, zināšanas un prasmes;
• dzīvesgājuma aprakstu (CV).