Personāla attīstības vadītājs/-a

• plānot, izstrādāt un īstenot vadītāju un darbinieku attīstības un pēctecības programmas, tostarp karjeras un kompetenču attīstības modeļus;
• vadīt nozīmīgus personāla vadības pārmaiņu projektus – personāla digitālo prasmju attīstību, darba efektivitātes uzlabošanu, procesu sakārtošanu, automatizēšanu u.c.;
• koordinēt mērķu vadības procesu, nodrošināt informācijas apriti un iesaistīties vadības novērtēšanas procesos;
• veidot un uzturēt ar personāla attīstību saistītus procesus un normatīvos dokumentus LDz koncernā.

• augstāko izglītību personāla vadībā vai sociālajās zinātnēs;
• vismaz 3 gadu pieredzi personāla vadībā, pārmaiņu projektu vadībā vidējā vai lielā organizācijā;
• spēju vadīt vairākus sarežģītus projektus vienlaikus un sasniegt iesaistīto pušu nospraustos mērķus;
• teicamas komunikācijas prasmes latviešu un angļu valodā saziņai ar ārējiem partneriem un darbam ar profesionālo informāciju;
• izcilas prasmes strādāt ar MS Excel un citām MS Office programmām, spēju analizēt liela apjoma informāciju.

• iespēju veidot un īstenot stratēģiski nozīmīgus attīstības procesus, kas ietekmē tūkstošiem darbinieku visā Latvijā;
• dinamisku un jēgpilnu darbu ar redzamu ietekmi – Tavs ieguldījums palīdzēs veidot ne tikai spēcīgāku uzņēmumu, bet arī konkurētspējīgāku valsti;
• darba algu no 2500 EUR (bruto) atkarībā no pieredzes un kompetencēm;
• darba vietu Rīgā, Emīlijas Benjamiņas ielā 3;
• veselības apdrošināšanu pēc pārbaudes laika.

Paldies par atsaucību!

Piesakoties amata vakancei pretendents apliecina, ka sniegtie dati ir patiesi un piekrīt, ka Koncerns “Latvijas dzelzceļš” veiks šo datu apstrādi darbā iekārtošanās nolūkā. Mēs iesniegtos datus uzglabāsim VAS “Latvijas dzelzceļš” datubāzē 1 gadu pēc konkursa beigām ar mērķi nodrošināt savu tiesību aizsardzību. Iesūtot datus, pretendents var izteikt piekrišanu savu datu uzglabāšanai Koncerna “Latvijas dzelzceļš” datubāzē 1 gadu, lai tos izmantotu arī citos Koncerna “Latvijas dzelzceļš”  sabiedrībās piemērotu vakanču personāla atlases procesos. Pēc pretendenta pieprasījuma personas dati var tikt dzēsti jebkurā brīdī, informāciju sūtot e-pastā. Vairāk informācijas par personu datu apstrādi: Privātuma politika.