Galvenais/-ā enerģētiķis/-e

Realizēt amata misiju: Es rūpējos par iekārtu un procesu nepārtrauktu darbību, nodrošinot energoresursu savlaicīgu piegādi pietiekamā apjomā. Efektīvi vadu, attīstu un iedvesmoju savu komandu.

• Apzināt biznesa vajadzības un aktualizēt energoresursu pārvaldības plānu.
• Vadīt enerģētisko iekārtu modernizācijas un pārbūves projektus, iesaistīties iekārtu uzlabošanas procesos un sniegt priekšlikumus procesu optimizācijai.
• Uzraudzīt un uzturēt enerģētisko iekārtu un tīklu darbību, organizēt regulāras pārbaudes un remontus (t.sk. neatliekamus remontus, ja rodas ārkārtas situācijas).
• Nodrošināt energoresursu drošu, ekonomisku un efektīvu izmantošanu, kontrolēt energoresursu patēriņu, veikt analīzi un uzturēt rezerves daļu krājumus.
• Vadīt energobloka komandu, nodrošinot uzņēmumu ar nepārtrauktiem energoresursiem atbilstoši uzņēmuma iekšējiem un ISO 50001 standartiem.

• Augstākā tehniskā izglītība energopārvaldības vai inženierzinātņu, elektroapgādes vai siltumapgādes specialitātē vai līdzīgā jomā.
• Ne mazāk kā 3 gadu pieredze energoresursu pārvaldībā ražošanas sektorā.
• Derīgs C elektrodrošības sertifikāts.
• Vēlama pieredze darbā ar PLC/SCADA.
• Tehnisko projektu vadības prasmes – plānošana, orientācija uz rezultātu un noteikto mērķu sasniegšanu, risināt problēmsituācijas un pieņemt lēmumus.
• Labas angļu valodas zināšanas (regulāra iesaiste starptautiskos projektos un iespējami neilgi komandējumi).
• MS Office programmu lietošana pieredzējuša lietotāja līmenī.
• B kategorijas autovadītāja apliecība.

• Atalgojumu no 2500 EUR mēnesī pirms nodokļu nomaksas, papildus ikmēneša un trimestra piemaksas atkarībā no mērķu un uzdevumu izpildes kā arī transporta izdevumu kompensāciju ceļam uz darba vietu (mobilitāte).
• Darbu starptautiskā vidē lielākajā alus darītavā Latvijā.
• Atbalstu profesionālās kompetences paaugstināšanai un visus nepieciešamos resursus kvalitatīvai darba pienākumu izpildei.
• Nelaimes gadījumu un veselības apdrošināšanu 2000 EUR vērtībā, kā arī citu veselības veicinošo pasākumu izmaksu segšanu līdz 150 EUR gadā.
• Kopīgi atpūtas pasākumi, papildi brīvdienas, finansiāls atbalsts svarīgos dzīves mirkļos, uzņēmuma produkcija par darbiniekiem draudzīgu cenu.